Reckitt unterzeichnet Charta der Vielfalt

Reckitt unterzeichnet Charta der Vielfalt

Reckitt unterzeichnet die Charta der Vielfalt und setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt Reckitt ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

"Unsere #FreedomToSucceed-Philosophie unterstreicht, dass alle die Freiheit haben, sich in einem dynamischen Arbeitsumfeld frei zu entfalten und erfolgreich zu entwickeln. Die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität ist somit ein integraler Teil unseres Arbeitsalltags,“ sagt Günter Bernhard, HR Director DACH & Nordics bei Reckitt. „Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstreichen wir diese Haltung und positionieren uns klar gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Kund:innen sowie Geschäftspartner:innen.“

Reckitt lebt einen ganzheitlichen Ansatz in Punkto Inklusion über alle Diversitäts-Dimensionen hinweg, um eine transparente und integrative Arbeitskultur zu schaffen. Dazu gehören Initiativen für Aufmerksamkeit und Bewusstsein sowie Förderprogramme. Gleichzeitig ermutigt Reckitt alle Mitarbeitenden darin, sich einzubringen. Engagierte Kolleg:innen stellen in Arbeitsgruppen innerhalb des Purpose Council sicher, dass alle Stimmen gehört werden, um tagtäglich eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung mitzugestalten.

"Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich Reckitt, die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren,“ sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversität ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch Taten folgen müssen,“ ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis.

Diversitätsmanagement ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen, Initiativen und Produkte.

Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: Mehr als 5.000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Über 15 Millionen Beschäftigte profitieren davon.