Purpose Initiativen

Ein Tag voller Ideen und Inspiration – Der Purpose Day bei Reckitt für Mitarbeitende von Mitarbeitenden

Interaktive Workshops, neue Projektideen, inspirierende Sprecher und motivierte Kolleginnen und Kollegen – so läuft der Purpose Day bei Reckitt.

Als Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, einen Beitrag zu einer sauberen und gesünderen Welt zu leisten. Wir arbeiten stetig an neuen Innovationen für eine bessere Hygiene und mehr Gesundheit, denn mit unseren Marken schützen, heilen und pflegen wir. Wir stellen dabei Nachhaltigkeit und unsere gesellschaftliche Verantwortung immer in den Fokus.

Damit unser Purpose aber nicht nur eine leere Unternehmensvision bleibt, sondern auch von jedem unserer Mitarbeiterinnern und Mitarbeitern Tag für Tag gelebt wird, müssen wir ein gemeinsames Verständnis schaffen.

Dies geschieht vor allem durch motivierte Teams. Das sogenannte Purpose Council hat es sich zur Aufgabe gemacht, Purpose in unserer täglichen Arbeit zu verankern. Das Purpose Council besteht aus einer Gruppe interessierter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Funktionen mit dem Ziel, alle im Unternehmen zu inspirieren und dabei zu helfen, die Ideen der fünf Säulen voranzutreiben: Marken Purpose, Sozialer Impakt, Diversität, Wohlbefinden und Weiterentwicklung. Allen diesen Säulen ist die Nachhaltigkeit gemein.

Am Purpose Day kommen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Deutschland, der Schweiz und Österreich virtuell zusammen. Ziel des Purpose Day ist es, alle einzubinden, um Veränderungen voranzutreiben und für unsere Unternehmensvision zu begeistern. Wir haben uns inspirieren lassen, haben uns untereinander ausgetauscht und gemeinsam Ideen entwickelt – um zu reflektieren und um die Ideen weiterzuentwickeln, wie wir diesem Anspruch noch besser gerecht werden.

Im Rahmen dieser Veranstaltung kann sich jeder Einzelne einbringen. In Workshop-Teams wurden Ideen entwickelt, wie wir unsere Produkte und das Unternehmen noch nachhaltiger machen und wie wir unsere Mission - möglichst vielen Menschen den Zugang zu hohen Gesundheits- und Hygienestandards zu ermöglichen - weiter voranbringen. Im Nachgang des jährlich stattfindenden Purpose Days wird konkret daran gearbeitet, die besten Ideen umzusetzen.

Mit der in diesem Jahr gelaunchten Neuausrichtung unserer Marke Durex möchten wir den bis heute vorherrschenden Stigmata und der kulturellen Darstellung von „normalem“ Sex und Sexualität entgegentreten. Als besonderes Highlight hat das Team unseren Purpose schließlich auf die Festival Grounds von Parookaville gebracht. Um Menschen zu ihrer Selbstentdeckung zu ermutigen, hat Durex im Rahmen der Partnerschaft mit dem deutschen DJ und Produzenten Alle Farben, gemeinsam die Befreiungshymne „Intersexion“ mit begleitendem Musikvideo kreiert, um jeden zu animieren, seinen persönlichen Weg zur sexuellen Selbstbefreiung einzuschlagen. 

Zudem machen wir uns vor Ort für LGBTQ+ Rechte stark. Gemeinsam mit unseren Partnern Alle Farben und F/A/Q haben wir am CSD Köln teilgenommen und mit dem Durex Team und den Menschen vor Ort Flagge gezeigt. Auch auf dem CSD in Mannheim haben sich mehr als 35 Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen zusammengefunden und auf unserem ersten Pride Truck die Vielfalt zelebriert. Neben unserer CSD-Präsenz waren wir in Zusammenarbeit mit Edeka während des Lesben- und Schwulenstraßenfestes in Berlin vertreten: Direkt am Nollendorfplatz in Schöneberg - eine Location, die ein beliebter Treffpunkt der LGBTQ+-Community ist – haben wir mit einem Sampling und Promotion Stand und guter Musik sexuelle Selbstbefreiung gefeiert.

Projekte wie diese werden vor allem durch die Bemühungen und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen möglich. Mit internen Initiativen und der Schaffung globaler Mitarbeiter-Ressourcengruppen wie women@reckitt, Race&Ethnicity@Reckitt oder unserem Reckitt Inclusion Board stellen wir sicher, dass intern wie extern Menschen eine Stimme gegeben wird und integrative, fundierte Entscheidungen für unser Unternehmen getroffen werden können, die auf den Bedürfnissen aller Mitarbeiter:innen basieren.