Ein Ausbildungsprogramm mit nachhaltigem Fokus
Reckitt eröffnet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, erfolgreich zu sein und gibt ihnen alle Freiheiten, sich stetig weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur lässt sich als mutig, schnell und professionell mit der dazugehörigen Prise Humor und Leidenschaft beschreiben.
Wir bieten Hochschulabsolventen auf zwei Jahre ausgelegte Graduate Trainee Programme in den Bereichen Commercial Sales & Marketing, Supply Chain oder Finance.
ZWEI JAHRE MIT VIELEN MÖGLICHKEITEN
eine steile Lernkurve, viele Karriere- und Entwicklungs-möglichkeiten, eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit der Weiterbildung im eCommerce Bereich oder im digitalem Marketing. Jedem Mitarbeitenden stehen an zwei Tagen im Jahr die Teilnahme an „GiveTime“ - unserem Volunteering-Programm für ehrenamtliches soziales Engagement vor Ort bei voller Bezahlung - zur Verfügung.
Reckitt erhält das Gütesiegel "Karriereförderndes und faires Trainee-Programm 2024" vom Trendence-Institut. Die Zertifizierung basiert auf einem wissenschaftlichen Audit und der Bewertung durch unsere Trainees.
Lust darauf, die eigenen Ideen in die Tat umsetzen? In diesem Programm gibt es die Chance, gleich zwei unserer Schlüsselfunktionen kennen zu lernen. Als Junior Manager:in im Bereich Sales & Marketing ist man vom ersten Tag für das Erreichen unserer Geschäftsergebnisse verantwortlich. Der direkte Kontakt zur Geschäftsleitung und die tagtägliche Konfrontation mit neuen herausfordernden Situationen gehört genauso zum Aufgabenbereich wie die Zusammenarbeit in kompetenten Teams für unsere weltbekannten Marken und das Erwerben neuer Marketing-Fähigkeiten. Als Junior Key Account Manager:in werden ersten Kundenkontakte geknüpft. Im Trade Marketing lernt man die Schnittstelle zwischen Vertrieb & Marketing kennen und ist für Aktionen zur Kundenaktivierung bei unseren Handelspartnern verantwortlich.
Als Junior Supply Chain Manager:in haben Sie die Freiheit, praktische Erfahrungen mit unseren weltweit führenden Marken zu sammeln. Hier übernimmt man die Verantwortung für die eigene Karriere und stellt sicher, dass sie sich so entwickelt, wie man es sich vorstellt. In den 2 Jahren des Graduate Programmes lernt man unser Geschäft in allen Details kennen und arbeiten entweder in den Bereichen Bedarfsplanung, Embellishment, Kundenservice, Logistik, Supply Chain oder NPI (Neuproduktimplementierung). Während des Programms erhalten Sie einen Überblick über die gesamten Prozesse entlang der Supply Chain. Nicht nur das Tagesgeschäft gehört zu den Aufgabenbereichen, sondern auch die Verantwortung für eigene Projekte.
Interesse daran, sich selbst in ein paar Jahren in einer Führungsposition im Bereich Finanzen eines FTSE 25 Unternehmens zu sehen? Dieses Programm lässt Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen. Hier arbeitet man im Kernbereich unseres Unternehmens und trägt vom ersten Tag an zu finanzorientierten Projekten bei. Der Ausbau des kaufmännischen Verständnisses gehört genauso zu den Entwicklungsmöglichkeiten wie die Erweiterung der Wissensbasis und das Erlernen erstklassiger Fähigkeiten im Bereich Finanzen. Im Laufe des Programms bewegt man sich innerhalb der Finanzorganisation. Zu den Aufgaben der zweijährigen Ausbildung gehören: das Sales Controlling, wo Sie Kundenteams bei der Entwicklung ehrgeiziger Geschäftspläne unterstützen, und das Marketing Controlling, wo Sie die Rentabilität neuer Produkte maximieren werden.
Nachhaltigkeit als fester Bestandteil
Zudem können Interessierte während des Graduate Trainee Programmes an Nachhaltigkeitsprojekten arbeiten - von Ideenfindung bis Umsetzung. Dies wird zur Budgetfreigabe direkt der Geschäftsführung präsentiert.
Die Projekte gliedern sich zumeist in die folgenden drei Bereiche:
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Unsere Social Impact Strategie „GiveTime“, also Projekte für soziales Engagement, lokal umzusetzen.
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Unser Arbeitsumfeld nachhaltiger zu gestalten, von Büro, über Kantine bis hin zum Arbeitsweg.
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Die gesamte Reckitt Organisation fit für unsere Nachhaltigkeitsthemen zu machen und entsprechend zu trainieren.
Team „Edentity“ setzt sich für Biodiversität ein
Die Management Trainees haben selbstständig drei Gruppen gebildet und sich an die Aufgabenstellung gemacht. Herausgekommen sind umsetzungsstarke und in jeder Hinsicht nachhaltige Ideen.
Ziel der Projektgruppe „Edentity“ ist es, die Mitarbeiter stärker für „GiveTime“ zu engagieren und das UN Ziel 15 – Leben an Land – dabei in den Mittelpunkt zu rücken. Um das Bürogebäude in der Bahnstadt werden Maßnahmen ergriffen, die dem Verlust der Biodiversität entgegenwirken und die außerdem gemeinsam mit der lokalen Gemeinde umgesetzt werden können. Mit einem lokalen Kindergarten werden Nester für Vögel und Insekten gebaut. Es gibt regelmäßig organisierte Müllsammelaktionen an dem sich alle Mitarbeitenden beteiligen können. Auch ist ein Platz in der Bahnstadt gefunden, wo wir mit Unterstützung eines lokalen Imkers Honig von unseren RBees ernten. Unser Reckitt Forest wird auch vom Team betreut und es wird dafür gesorgt, dass es regelmäßige Baupflanzaktionen gibt.
Unser Büro soll nachhaltiger werden
Das Team, welches sich um ein nachhaltigeres Arbeitsumfeld kümmert, identifizierte direkt drei große Einsparungspotentiale, wenn es um den Einsatz von Plastik in der Kantine geht. Ab sofort werden alle Salate nicht mehr in PLA Plastikverpackungen, sondern in Einweggläsern mit Pfandsystem angeboten, der Tee wurde auf eine Marke umgestellt, die mit wenig Verpackung und ohne Plastik auskommt und die Bambusteller wurden eingestellt und wieder mehr Porzellan eingesetzt. Insgesamt führen diese Maßnahmen bereits zu einer Einsparung von 458 kg Abfall pro Jahr.
Team „Sustain your Ability“ trainiert die Organisation in Nachhaltigkeitsfragen
Das Team „Sustain your Ability“ hat mit unseren globalen Experten im Bereich Nachhaltigkeit und Verpackung gesprochen und ein effektives Trainingsprogramm für die gesamte Organisation erarbeitet. Jeder kann nun die einzelnen Plastikarten unterscheiden und kennt die Ziele und den Status der globalen Nachhaltigkeitsstrategie.
Wir sind auf der Suche nach Talenten, die uns helfen, bessere Lösungen zu entwickeln, um unseren Verbrauchern ein glücklicheres und gesünderes Leben zu ermöglichen.
Wenn Sie wie wir denken und gerne Herausforderungen annehmen, dann könnten wir die Richtigen für Sie sein!
Was unser Programm ausmacht:
Warum sollte sich jemand für das Graduate Programme bei Reckitt bewerben?
"Das Graduate Program bei Reckitt kennt keine Grenzen und man kann wirklich etwas bewegen!
Wir suchen nach Menschen, die neugierig sind, um zu lernen, hungrig sind, um weiter zu wachsen und selbstbewusst genug sind, um den Status quo in Frage zu stellen."
#ReckittKarriere #ReckittDeutschland
Was braucht es, um im Graduate Programme bei Reckitt erfolgreich zu sein?
"Wenn Du aufgeschlossen bist und Herausforderungen als Chance siehst etwas zu bewegen und Du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchtet, ist unser Graduate Programme genau das Richtige."
#ReckittKarriere #ReckittDeutschland
Wonach sucht Reckitt bei Kandidat:innen für das Graduate Programme?
"Wenn man sich für ein Graduate Programme oder ein Praktikum bei uns bewirbt, ist es für uns wichtig zu verstehen, was deine Fähigkeiten sind Zusammenhänge zu erforschen, dich zu entwickeln und zu verändern. Wir freuen uns auch über deine persönliche Leidenschaft, neue Perspektiven in ein dynamisches, agiles und schnelllebiges Umfeld mit der Energie eines Start-ups einzubringen."
Unsere Auszeichnungen
