Ключевые политики в области устойчивого развития и последние отчеты

К деятельности Компании применимо множество законов и нормативных актов. Все сотрудники и подрядчики должны знать и соблюдать все законы и правила, регулирующие их деятельность. Некоторые конкретные области правового и нормативного внимания включают: здоровье и безопасность; законы о борьбе с коррупцией; политики по найму и соблюдение трудового права; защита окружающей среды; антимонопольное законодательство; политики в сфере интеллектуальной собственности; а также уплата налогов и социальное обеспечение. Не менее важно соблюдение внутренних операционных политик и процедур Компании.

Антимонопольное законодательство

Политика Компании заключается в том, что все компании RB, их сотрудники и подрядчики соблюдают законы о конкуренции, антимонопольное законодательство всех стран, в которых они ведут деятельность Компании. Директора, менеджеры и другие лица, наделенные ответственностью по надзору в этой сфере, обязаны следить за тем, чтобы сотрудники и подрядчики, находящиеся под их контролем, знали и соблюдали эту политику. Нарушение этой политики может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, включая увольнение. Серьезные гражданские, а в некоторых случаях и уголовные наказания могут быть наложены на Компанию и ответственного сотрудника или подрядчиков, если они санкционируют нарушение закона о конкуренции или участвуют в его нарушении.

Не ограничивая общую политику компании, изложенную выше, существует несколько конкретных рекомендаций, которые применяются ко всем коллегам RB (сотрудникам и подрядчикам) в каждой стране:

• Коллеги из RB ни при каких обстоятельствах не делятся закрытой информацией о ценах или конфиденциальной информацией о продуктах с конкурентами. Коллеги из RB также стремятся обеспечить, чтобы такая информация не передавалась конкурентам косвенно, намеренно или случайно, через третьих лиц.
• RB, как и его клиенты и потребители, извлекает выгоду из конкурентного рынка, на котором все компании могут честно представить свой продукт и преимущества на рынке. RB активно конкурирует на этом рынке, но RB не будет использовать свое положение на рынке для незаконного запрещения законной деятельности конкурента.

Соответствие нормативным требованиям

Глобальная деятельность компании связана с продуктами, которые строго регулируются локальными законами, постановлениями и государственными органами. Несоблюдение локальных обязательств по регистрации, производству, продажам и отчетности может подвергнуть Компанию, отдельных сотрудников, подрядных фирм и индивидуальных подрядчиков серьезным штрафам, включая персональные штрафы и тюремное заключение. Все сотрудники и подрядчики обязаны выполнять обязательства Компании по соблюдению нормативных требований, которые включают надлежащую отчетность о неблагоприятных явлениях.

Все сотрудники и подрядчики обязаны соблюдать настоящий Кодекс делового поведения и несут за это личную ответственность. Совет директоров Reckitt Benckiser несет ответственность за то, чтобы, насколько это практически возможно, довести принципы и этические ценности, закрепленные в этом Кодексе, до всех сотрудников Компании.
Сотрудники и подрядчики должны соблюдать все правила, изложенные в данном Кодексе поведения. Нарушение любого из принципов Кодекса может привести к дисциплинарным взысканиям и серьезному нарушению - например, если будет установлено, что сотрудник или подрядчик сознательно злоупотребляет кодексом и их действия вызывают репутационный риск или ущерб и / или финансовые потери для бизнеса – это может быть приравнено к грубому проступку, что может привести к увольнению. Штрафы компании или части компании в группе повлияют на прибыль и убытки и выплаты по результатам этого процесса. Кроме того, Компания оставляет за собой право требовать возмещения ущерба от лица (лиц), нарушившего кодекс поведения, независимо от должности и местоположения, которое это лицо (лица) может занимать, на территории или за пределами компании, на момент выявления нарушения настоящего Кодекса.
Сотрудники и подрядчики на всех уровнях должны будут ежегодно подтверждать, что они понимают Кодекс и что они (и те, кого они контролируют, в случае если у них нет корпоративного адреса электронной почты) полностью соблюдают этот Кодекс при выполнении своих должностных обязанностей. Ежегодно Служба внутреннего аудита контролирует результаты этой сертификации. Те, у кого нет корпоративного адреса электронной почты, будут ознакомлены с Кодексом отдельно. Те, кто курирует этих сотрудников, должны будут подписать документ, подтверждающий, что эти сотрудники ознакомлены с Кодексом.
Совет директоров Reckitt Benckiser не будет критиковать руководство за любые потери бизнеса в результате соблюдения настоящего Кодекса. Компания обязуется, что ни один сотрудник или подрядчик не пострадает в результате привлечения внимания Совета или высшего руководства к известному или предполагаемому нарушению настоящего Кодекса, а также что ни один сотрудник или подрядчики не пострадают от каких-либо неблагоприятных решений по найму из-за соблюдения настоящего Кодекса.
У RB есть политика и процедура конфиденциального сообщения о нарушениях, применимая по всему миру, цель которой поощрять обращения сотрудников по вопросам несоблюдения настоящего Кодекса делового поведения. В случае возникновения сомнений сотрудники и подрядчики могут получить полную информацию об этом процессе в локальном отделе по работе с персоналом или в юридическом отделе. В случае необходимости Компания предоставляет конфиденциальную горячую линию для обращений, которую сотрудники и подрядчики в любой точке мира могут использовать, чтобы сообщить о любом нарушении этого кодекса, а также о любом нарушении любого локального закона или постановления или о любом неэтичном поведении.

RB придерживается ряда международных стандартов и руководств, касающихся корпоративной ответственности и ведения бизнеса, в том числе:

• Декларация прав человека Организации Объединенных Наций (ООН) (www.un.org);
• Конвенция Организации Объединенных Наций (ООН) о правах ребенка (www.un.org);
• восемь основных конвенций Международной организации труда (МОТ) (www.ilo.org);
• Руководство Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для многонациональных предприятий (www.oecd.org).

Принципы и требования этих стандартов и руководств включены в настоящий Кодекс делового поведения, а политики, поддерживающие его, доступны для ознакомления в разделе «Внутренние правила» во внутренней сети компании, либо в отделе по работе с персоналом, юридическом отделе или отделе по корпоративным отношениям. В совокупности этот кодекс и вспомогательные политики составляют нашу Систему корпоративной ответственности.

Компания считает, что права человека на работе ее сотрудников и подрядчиков являются абсолютным и универсальным требованием (см. Права человека ниже). RB присоединяется к Основополагающим конвенциям Международной организации труда (МОТ) (запрет на принудительный труд, детский труд, недопустимость дискриминации); и Руководящие принципы для многонациональных предприятий Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

В вопросах, связанных с трудоустройством (включая прием на работу, доступ к обучению и продвижению по службе, переводы, увольнение, компенсации и льготы), решения принимаются на основе квалификации, результатов работы и компетенций, необходимых для выполняемой работы. Компания стремится к обеспечению равных возможностей для всех сотрудников на работе и на рабочем месте; коллеги не должны участвовать или поддерживать дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, касты, национального происхождения, статуса коренного населения, религии, инвалидности, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, членства в профсоюзах, политической принадлежности или возраста.

Компания стремится обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду и гарантировать, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благополучие на работе своих коллег.

Здоровье и безопасность

Политика и цели компании в области охраны труда и техники безопасности (OHS) общедоступны, и для координации управления охраной труда и техникой безопасности во всей Компании действует Групповая система управления охраной труда и безопасностью (OHSMS). Сотрудники и подрядчики обязаны проявлять разумную заботу о своем здоровье и безопасности, а также о здоровье и безопасности других лиц, на которых могут повлиять их действия или бездействие. Сотрудники и подрядчики должны правильно использовать все рабочие элементы, предоставленные Компанией; в соответствии с полученными инструкциями по их безопасному использованию.

Смотреть политику

Политика Speak Up

«Поступать правильно. Всегда.» Этот принцип лежит в основе нашего компаса. Мы ожидаем друг от друга ответственного и честного поведения.

Наш кодекс делового поведения, политики и процедуры, а также учебные материалы создают безопасную и доверительную среду с открытой культурой, в которой у всех есть свобода достижения успеха.

Но что делать, если вы видите или подозреваете, что коллега или третье лицо делает что-то, что, по вашему мнению, является неправильным?

В RB действует политика «Speak Up», которая применима во всем мире, чтобы поощрять сотрудников сообщать о любом несоблюдении Кодекса делового поведения RB. Говорите! Сервис предлагает всем сотрудникам и третьим сторонам конфиденциальный канал для сообщения о любых потенциальных или фактических неэтичных, незаконных или небезопасных действиях, которые нарушают политику нашей компании и идут вразрез с нашим компасом. Эти сообщения могут быть сделаны онлайн или по горячей линии и могут быть поданы анонимно. Вы можете получить доступ к Speak Up! здесь.

Смотреть политику

Коммуникации

Компания стремится обеспечить своевременную и эффективную коммуникацию со всеми сотрудниками.

Мы с гордостью публикуем нашу первую Политику и процедуры по маркетинговому продвижению заменителей грудного молока (Маркетинговую политику BMS), вступающие в силу 30 апреля 2018 года.
В нашей политике по маркетинговому продвижению заменителей грудного молока признается важность и поддерживаются цели и принципы Международного кодекса маркетинга заменителей грудного молока Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) 1981 г., а также излагаются наши обязательные маркетинговые методы, обеспечивающие поддержку выбора и возможности матери кормить грудью младенца в соответствии с рекомендациями ВОЗ.

Смотреть политику

Политика в отношении окружающей среды и цели RB находятся в открытом доступе. Также в Компании действует Система экологического менеджмента Группы (СЭМ).

Смотреть политику

Политика в сфере безопасности потребителей.

Смотреть политику

Мы ведем список веществ ограниченного использования (RSL), который позволяет обеспечить единообразный подход к максимальному сокращению и/или отказу от компонентов, в отношении которых возникают сомнения.  

Смотреть политику

Группа компаний RB придерживается ответственного делового поведения, которое включает в себя гарантию того, что используемое нами природное сырье добывается в соответствии с требованиями применимого законодательства и норм, соблюдения прав человека, соблюдения правил техники безопасности, защиты здоровья и гигиены и в целом поддерживает вклад предприятия в достижение устойчивого развития.

Смотреть политику

Стандарты ответственного отношения к добыче природного сырья

RB избегает проведения проведение испытаний компонентов или готовой продукции на животных.

Смотреть политику

Компания RB присоединяется к Основополагающим конвенциям Международной организации труда (МОТ) (запрет на принудительный труд, детский труд, недопустимость дискриминации) и привержена ответственному ведению бизнеса среди своих предприятий, поставщиков и подрядчиков, которое соответствует применимым законам и правилам, уважает права человека сотрудников, охраняет здоровье и безопасность на работе, защищает окружающую среду и в целом поддерживает вклад бизнеса в достижение устойчивого развития.

Смотреть политику

Политика RB в области соблюдения прав человека и ответственного ведения бизнеса - подробные требования

Компания стремится активно поощрять своих поставщиков и подрядчиков к демонстрации высоких стандартов ответственного делового поведения. В настоящее время это обязательство сосредоточено на прямых поставщиках, участвующих в производстве, сборке или распространении продукции от имени RB, а также на подрядчиках тех поставщиков, которые активно работают на объектах Компании.
Кодекс делового поведения для третьих лиц Компании служит руководством и стандартом для воплощения ее ожиданий от любых поставщиков, напрямую работающих с Компанией и от ее имени, и их подрядчиков, чтобы поддерживать доверительные деловые отношения в соответствии с ценностями, политиками и процедурами Компании и применимыми законы.

Смотреть политику

RB гордится многочисленными долгосрочными отношениями с поставщиками и понимает важность обсуждения и согласования условий оплаты до совершения любой коммерческой сделки. Мы полностью поддерживаем принцип своевременной оплаты, и наша платежная политика принимает во внимание множество факторов, которые могут повлиять на способность бизнеса, например: цена, качество, своевременность, надежность, а также условия кредита.

Эта политика гарантирует, что RB работает над тем, чтобы сделать все, что в наших силах, для создания деловых соглашений для всех сторон.

Все сотрудники и подрядчики должны принять на себя ответственность за поддержание и улучшение репутации Компании в плане честности и справедливости в ее деловых отношениях. В своих повседневных деловых операциях следует беспристрастно и честно вести себя со всеми потребителями, клиентами, поставщиками, сотрудниками, подрядчиками, государственными и регулирующими органами и другими лицами, с которыми Компания поддерживает отношения.

Компания уважает конфиденциальность своих сотрудников, подрядчиков и потребителей и будет проявлять надлежащие и должные меры для обеспечения того, чтобы конфиденциальная личная информация о сотрудниках, подрядчиках и клиентах не разглашалась публично.

Политика Компании заключается в том, что все компании RB, их сотрудники и подрядчики соблюдают антикоррупционные законы Великобритании и всех стран, в которых они ведут бизнес Компании. Директора, менеджеры и другие лица, наделенные ответственностью по надзору за исполнением данной политики, обязаны следить за тем, чтобы сотрудники и подрядчики, находящиеся под их контролем, знали и соблюдали эту политику.
Нарушение этой политики может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, включая увольнение. Серьезные гражданские, а в некоторых случаях и уголовные наказания могут быть наложены на Компанию и ответственного сотрудника или подрядчиков, если они санкционируют нарушение законодательства о борьбе со взяточничеством или участвуют в его нарушении. Сотрудники и подрядчики должны прочитать антикоррупционную политику и связанные с ней документы.

Смотреть политику

Политика компании заключается в соблюдении всех применимых законов о борьбе с отмыванием денег при ведении деятельности по всему миру. Политика применяется к деятельности RB во всем мире, включая все юридические лица по всему миру, принадлежащие или контролируемые RB (включая все компании группы), а также ко всем директорам, должностным лицам, сотрудникам, подрядчикам и другим третьим сторонам, действующим от имени вышеизложенного.
Любой, кто нарушает правила настоящей Политики или позволяет кому-либо нарушать эти правила, может быть подвергнут соответствующим дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения, и может быть подвергнут административным штрафам и уголовной ответственности.


Смотреть политику

Компания не является политической организацией. Она не поддерживает политические партии и не делает взносов в фонды групп, деятельность которых рассчитана на продвижение партийных интересов или избрание конкретного кандидата. В некоторых ограниченных случаях, если это разрешено местным законодательством и нормативными актами и специально одобрено Генеральным директором, Компания может вносить средства в пользу организаций или структур, участвующих в политическом процессе, для решения проблемы, которая напрямую влияет на Компанию и ее деловую деятельность.
Глобальная политика была разработана RB, чтобы помочь сотрудникам и соответствующим подрядчикам понять и соблюдать наш подход к проведению любой деятельности прозрачным, этичным и ответственным образом.

Смотреть политику

RB является членом множества различных торговых организаций, связанных со сферами здравоохранения и гигиены. Наши расходы за 2018 год указаны по ссылке ниже. Ответственная группа RB ежегодно проверяет членство в торговой ассоциации.

Членство RB в торговых ассоциациях и расзоды за 2019 год

Сотрудники и подрядчики должны избегать ситуаций, в которых их личные интересы могут казаться противоречащими интересам Компании. В частности, сотрудники не могут использовать знания или информацию, полученные в ходе работы в Компании, или воспользоваться корпоративными возможностями для получения личной выгоды или выгоды для себя, членов семьи или любого другого связанного лица.

Любая ситуация, которая порождает или может привести к конфликту интересов, должна быть раскрыта, как только она возникает, и, при необходимости, следует запрашивать письменное разрешение на дальнейшие действия у Компании.

Примеры ситуаций, в которых могут возникнуть конфликты интересов, и принципы, которые следует применять, включают, помимо прочего, следующее:

Инсайдерская торговля

Сотрудники и подрядчики, владеющие информацией, на основании которой можно разумно спрогнозировать влияние на ценные бумаги Компании, не могут торговать какими-либо ценными бумагами Компании до тех пор, пока они могут использовать такую ​​конфиденциальную информацию. Дополнительные торговые ограничения существуют для руководителей высшего звена в течение двух месяцев до публикации результатов на конец года и за один месяц до публикации квартальных результатов, а также в другое время, указанное Исполнительным комитетом, когда Компания может считаться получателем инсайдерской информации.

Подарки и поощрения

Сотрудники и подрядчики Компании должны убедиться, что они имеют дело с клиентами, поставщиками и другими деловыми отношениями таким образом, чтобы на их независимое суждение от имени Компании не влияла личная выгода или любая видимость того, что это может иметь место. Локальные подразделения Компании должны иметь особые правила, регулирующие подарки и поощрения, которые отражают и соответствуют настоящему Кодексу и политике Компании по борьбе со взяточничеством. Однако ни в коем случае ни одна местная политика не будет противоречить целям настоящего Кодекса.

Сделки со связанными сторонами

Сотрудники и подрядчики не должны вступать в какие-либо деловые отношения от имени Компании с членами семьи, любыми бизнесами, контролируемыми членами семьи или любым другим связанным лицом, деловые отношения с которым могут привести к потенциальному конфликту интересов, без предварительного уведомления об этом Компания и получение согласования.

Внешние обязательства

Сотрудники Компании не должны заниматься каким-либо другим бизнесом или профессией, если они могут помешать исполнению его обязательств в Компании или если подобная работа создает конфликт интересов в отношении RB, кроме: неисполнительных должностей, утвержденных Компанией; общественная волонтерская деятельность; а также добросовестное владение акциями или другими ценными бумагами в организациях, которые не являются прямыми конкурентами Компании, или незначительные пакеты акций конкурентов. Любые исключения из этого требования, которые могут применяться, например, к сотруднику, работающему неполный рабочий день, должны быть одобрены Компанией.

Смотреть политику

Защита активов компании - сотрудники и подрядчики несут ответственность за надлежащее использование, защиту и поддержание активов компании, включая интеллектуальную собственность (например, патенты, товарные знаки и образцы). Активы компании могут использоваться только в отношении бизнеса компании.

Органы власти

Наличие согласованной структуры органов власти является важным требованием для создания эффективной среды финансового и операционного контроля. Все бизнес-единицы должны установить и поддерживать соответствующие уровни полномочий для покрытия всех статей стоимости / расходов активов и всех операций, которые должны быть одобрены руководством.

Целостность финансовой отчетности компании

Бухгалтерские книги и записи Компании должны точно отражать характер лежащих в основе операций, и никакие нераскрытые или неучтенные обязательства или активы не должны создаваться или поддерживаться. Бухгалтерские книги и записи должны вестись во всех отношениях в соответствии с законодательством и принятыми Компанией принципами, политиками и процедурами бухгалтерского учета. Компания не будет уклоняться от налоговых обязательств, и все налогооблагаемые льготы, которые могут получить сотрудники, будут перечислены и задекларированы для целей налогообложения.

Защита конфиденциальной информации

Сотрудники и подрядчики должны обеспечивать сохранность и защиту конфиденциальной информации. Конфиденциальная информация – это информация, которая не является общеизвестной за пределами организации и либо дает, либо может дать Компании конкурентное преимущество или недостаток, либо может привести к потере существующего конкурентного преимущества, если она стала известна другим или стала известна общественности. Такая информация не может быть раскрыта никому за пределами организации, если не заключено соответствующее соглашение о конфиденциальности и такое раскрытие необходимо для деловых целей. Сотрудники и подрядчики обязаны соблюдать эти положения о конфиденциальности даже после того, как их трудовая деятельность в Компании подошла к концу.

Смотреть политику

Политика компании заключается в соблюдении всех применимых законов о торговых санкциях в нашей деятельности по всему миру. Политика применяется к деятельности RB во всем мире, включая все юридические лица по всему миру, принадлежащие или контролируемые RB (включая все компании группы), а также ко всем директорам, должностным лицам, сотрудникам, подрядчикам и другим третьим сторонам, действующим от имени вышеизложенного.
Любой, кто нарушает правила настоящей Политики или позволяет кому-либо нарушать эти правила, может быть подвергнут соответствующим дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения, и может быть подвергнут административным штрафам и уголовному наказанию.


Смотреть политику

RB осознает, что взаимодействие со специалистами сферы здравоохранения, которое включает в себя любую оплату (например, оплату услуг, спонсорство, гранты или любые другие выгоды), представляет собой риск восприятия как побуждение к взятке или взятку со стороны RB. Исходя из этого, RB не взаимодействует со специалистами сферы здравоохранения для целей, нарушающих законодательство РФ.

Политика «Взаимодействие со специалистами сферы здравоохранения и учреждениями здравоохранения» описывает глобальные стандарты и процессы, которые необходимо соблюдать.

Смотреть политику