Обязательства по соблюдению прав человека
У нас есть четкое обязательство уважать права человека, которые должны соблюдать все внутри и те, кто ведет бизнес с RB.
В RB мы придерживаемся мнения, что права человека являются универсальным требованием, и привержены защите этих прав, выраженных в Международной хартии о правах человека (состоящей из Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах) и Декларации Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда. RB также привержен соблюдению Руководящих принципов ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН и Руководящих принципов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для многонациональных предприятий.
RB признает важную роль, которую бизнес играет в обществе, и ответственность, которую он несет в отношении ответственного ведения своей деятельности и обеспечения защиты и уважения прав человека. Наша приверженность уважению прав человека публично раскрывается в нашем Кодексе делового поведения и в нашей Политике в области соблюдения прав человека и ответственного ведения бизнеса. Эти правила распространяются на всех сотрудников, подрядчиков и поставщиков товаров и услуг RB. Мы также рекомендуем нашим поставщикам сообщать о наших требованиях в своей цепочке поставок.
В нашей Политике в области соблюдения прав человека и ответственного ведения бизнеса изложены минимальные стандарты в сфере трудового права, охраны труда и безопасности, зашиты окружающей среды и соблюдения деловой этики, которым мы ожидаем, что наши предприятия и объекты поставщиков будут соблюдать при производстве товаров и предоставлении услуг RB.
Наши требования тесно связаны с базовым кодексом Инициативы по этической торговле (ETI) и конвенциями Международной организации труда (МОТ) и состоят из десяти принципов:
-
Запрет на детский труд. Ограничение работ для молодых рабочих.
-
Запрет на принудительный или подневольный труд.
-
Безопасные и здоровые условия работы.
-
Отсутствие дискриминации. Равные возможности/права.
-
Запрет на опасное и бесчеловечное обращение.
-
Приемлемые условия трудового договора.
-
Эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководствами. Право на свободу ассоциаций.
-
Защита окружающей среды.
-
Честное ведение бизнеса.
-
Реализация систем управления, способствующих соблюдению нормативно-правового соответствия.
Мы чрезвычайно серьезно относимся к любым негативным действиям в отношении прав человека. В случае, когда компания RB устанавливает, что стала причиной или внесла вклад в подобные действия, она готова сотрудничать и применять правильные и законные процедуры для борьбы с такими действиями.
Мы признаем растущую важность и сложность проблемы прав человека и стремимся постоянно улучшать наш подход, следуя Руководящим принципам бизнеса в аспекте прав человека ООН в качестве нашей модели.