КОМПАНИЯ RECKITT РАСШИРЯЕТ ГЛОБАЛЬНУЮ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ГЕНДЕРНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРАКТИЧЕСКИ НА 70% СВОИХ СОТРУДНИКОВ
31 марта 2021 года: сегодня Reckitt публикует свой самый подробный на сегодняшний день отчет о гендерной оплате труда, содержащий данные по десяти основным рынкам, представляющим около 70% сотрудников Reckitt по всему миру.
Компания Reckitt стала одной из первых компаний FTSE, вышедших за рамки британских требований к отчетности о гендерной оплате труда в прошлом году, увеличив свой охват до пяти рынков, включая Китай, Индию, Мексику, Великобританию и США. В этом году Reckitt удваивает число рынков, охваченных отчетом, добавляя также Россию, Бразилию, Индонезию, Польшу и Таиланд.
Глобальная цель Reckitt состоит в том, чтобы к 2030 году обеспечить гендерно сбалансированное управление на всех уровнях. В рамках этого Reckitt стремится упорно работать над вопросами разнообразия и вовлеченности во всем бизнесе. Это затрагивает все области деятельности, в том числе, как компания Reckitt нанимает новых людей, строит отношения со своими поставщиками, ищет новых партнеров и дает своим сотрудникам равные шансы реализовать себя.
Используемые в отчете данные были заверены в соответствии с ISAE (Великобритания) 3000 нашим независимым аудитором KPMG и отражают положение дел в компании по состоянию на апрель 2020 года.
Gender Pay
Елена Марьина
Директор по работе с персоналом
Юлия Хейфец
Руководитель регуляторного отдела
Наталья Ковтуненко
Директор юридического отдела
quote icon«Мы расширили нашу добровольную отчетность по гендерной оплате труда, чтобы отразить наше желание быть более открытыми и заслужить еще больше доверия. Принцип разнообразия и вовлечения находится в самом сердце корпоративной цели Reckitt. Мы стремимся к созданию рабочих мест, где у каждого есть возможность быть самим собой. Мы хотим, чтобы наши сотрудники представляли такие же разнообразные группы, как и наши потребители, ради которых мы работаем».
Ранджей Радхакришнан, вице-президент по персоналу Reckitt