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Ein Ausbildungsprogramm mit nachhaltigem Fokus

Bei Reckitt haben Sie die Freiheit, erfolgreich zu sein. Wir sind mutig, schnell und professionell  mit der dazugehörigen Prise Humor und Leidenschaft.

In unserer Geschäftseinheit Hygiene können Hochschulabsolventen in das Future Leaders Programme in den Bereichen Commercial Sales & Marketing, Supply Chain oder Finance einsteigen.

Zwei Jahre mit vielen Möglichkeiten

Das zweijährige Future Leaders Programme bietet:

eine schnelle Karriere und tolle Entwicklungsmöglichkeiten, eine hohe Eigenverantwortung, ein spezielles Projekt im Bereich eCommerce oder digitales Marketing, an zwei Tagen im Jahr Teilnahme an „GiveTime“ - unserem Volunteering-Programm für ehrenamtliches soziales Engagement vor Ort sowie die Möglichkeit, sich im Rahmen eines sozialen Projekts zwei Wochen lang bei voller Bezahlung zu engagieren. Im Anschluss an das Programm stehen jedem Mitarbeiter bis zu zwei Give Time Tage pro Jahr für ehrenamtliches Engagement zur Verfügung.

Sie wollen Ihre eigenen Ideen in die Tat umsetzen? In diesem Programm haben Sie die Chance, gleich zwei unserer Schlüsselfunktionen kennen zu lernen. Als Junior Manager im Bereich Sales & Marketing haben Sie vom ersten Tag an die Verantwortung für das Erreichen unserer Geschäftsergebnisse. Sie haben direkten Kontakt zur Geschäftsleitung und werden mit neuen herausfordernden Situationen konfrontiert. Als Junior Brand Manager arbeiten Sie in kompetenten Teams für unsere weltbekannten Marken und erwerben neue Marketing-Fähigkeiten. Im Sales werden Sie als Junior Key Account Manager Ihre ersten Kundenkontakte knüpfen. Im Trade Marketing lernen Sie die Schnittstelle zwischen Vertrieb & Marketing kennen und sind für Kundenaktivierungsaktionen verantwortlich.

Als Junior Supply Chain Manager haben Sie die Freiheit, praktische Erfahrungen mit unseren weltweit führenden Marken zu sammeln. Hier übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Karriere und stellen sicher, dass sie sich so entwickelt, wie Sie es wünschen. In den 2 Jahren Ihres Future Leaders Programmes lernen Sie unser Geschäft in allen Details kennen und arbeiten entweder in den Bereichen Bedarfsplanung, Embellishment, Kundenservice, Logistik, Supply Chain oder NPI (Neuproduktimplementierung). Während des Programms erhalten Sie einen Überblick über die gesamten Prozesse entlang der Supply Chain. Sie werden nicht nur in das Tagesgeschäft involviert, sondern übernehmen die Verantwortung für Ihre eigenen Projekte.

Können Sie sich selbst in ein paar Jahren in einer Führungsposition im Bereich Finanzen eines FTSE 25 Unternehmens sehen? Dieses Programm wird Ihnen helfen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Sie arbeiten im Kernbereich unseres Unternehmens und tragen vom ersten Tag an zu geschäftsorientierten Projekten bei. Sie werden Ihr kaufmännisches Verständnis ausbauen, Ihre Wissensbasis erweitern und erstklassige Fähigkeiten im Bereich Finanzen entwickeln. Im Laufe des Programms werden Sie sich innerhalb der Finanzorganisation bewegen. Zu den Aufgaben, zu denen Sie in den 2 Jahren beitragen werden, gehören: das Sales Controlling, wo Sie Kundenteams bei der Entwicklung ehrgeiziger Geschäftspläne unterstützen, und das Marketing Controlling, wo Sie die Rentabilität neuer Produkte maximieren werden.

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Nachhaltigkeit als fester Bestandteil

Zudem nehmen Interessierte während des Future Leaders Programmes an einem Nachhaltigkeitsprojekt - von Ideenfindung bis Umsetzung - ihrer Wahl teil. Dies wird zur Budgetfreigabe direkt der Geschäftsführung präsentiert.

Die Aufgabe des aktuellen „create a cleaner world - bring our purpose home“ Graduate Projekts umfasste die Erarbeitung einer Strategie und konkreter Ideen, die die UN Nachhaltigkeitsziele verfolgen und der Vision des Geschäftsbereichs Hygiene „create a cleaner world“ Rechnung tragen sowie einen Beitrag für die lokale Kommune leisten.  Die Aufgabenstellung gliederte sich in drei wichtige Bereiche:

  • Unsere Social Impact Strategie „GiveTime“, also Projekte für soziales Engagement, lokal umzusetzen.

  • Unser Arbeitsumfeld nachhaltiger zu gestalten, von Büro, über Kantine bis hin zum Arbeitsweg.

  • Die gesamte Reckitt Organisation fit für unsere Nachhaltigkeitsthemen zu machen und entsprechend zu trainieren.

Team „Edentity“ setzt sich für Biodiversität ein

Die Management Trainees haben selbstständig drei Gruppen gebildet und sich an die Aufgabenstellung gemacht. Herausgekommen sind umsetzungsstarke und in jeder Hinsicht nachhaltige Ideen.

Ziel der Projektgruppe „Edentity“ ist es, die Mitarbeiter stärker für „GiveTime“ zu engagieren und das UN Ziel 15 – Leben an Land – dabei in den Mittelpunkt zu rücken. Um das Bürogebäude in der Bahnstadt werden Maßnahmen ergriffen, die dem Verlust der Biodiversität entgegenwirken und die außerdem gemeinsam mit der lokalen Gemeinde umgesetzt werden können. Mit einem lokalen Kindergarten wurden Nester für Vögel und Insekten gebaut, diese werden in der Bahnstadt an mit der Gemeinde abgestimmten Plätzen aufgestellt. Auch wurde ein Platz in der Bahnstadt gefunden, wo wir bald mit Unterstützung eines lokalen Imkers Honig von unseren RBees ernten werden. Geplant ist zudem ein gemeinsam genutzter Reckitt Schrebergarten, der als ökologisches Gesamtkonzept angelegt ist. Neben dem Anbau von regionalem Obst und Gemüse bietet der Garten auch Unterschlupf für Insekten und bedrohte Tierarten und dient zur Vermittlung von Wissen über Pflanzen und Umweltschutz. Mitarbeiter können sich dort gemeinsam mit Kindern aus der lokalen Umgebung engagieren und den Garten auch zur Entspannung nutzen.

Unser Büro soll nachhaltiger werden

Das Team, welches sich um ein nachhaltigeres Arbeitsumfeld kümmert, identifizierte direkt drei große Einsparungspotentiale, wenn es um den Einsatz von Plastik in der Kantine geht. Ab sofort werden alle Salate nicht mehr in PLA Plastikverpackungen, sondern in Einweggläsern mit Pfandsystem angeboten, der Tee wurde auf eine Marke umgestellt, die mit wenig Verpackung und ohne Plastik auskommt und die Bambusteller wurden eingestellt und wieder mehr Porzellan eingesetzt. Insgesamt führen diese Maßnahmen bereits zu einer Einsparung von 458 kg Abfall pro Jahr.

Team „Sustain your Ability“ trainiert die Organisation in Nachhaltigkeitsfragen

Das Team „Sustain your Ability“ hat mit unseren globalen Experten im Bereich Nachhaltigkeit und Verpackung gesprochen und ein effektives Trainingsprogramm für die gesamte Organisation erarbeitet. Jeder kann nun die einzelnen Plastikarten unterscheiden und kennt die Ziele und den Status der globalen Nachhaltigkeitsstrategie.

Wir sind auf der Suche nach Talenten, die uns helfen, bessere Lösungen zu entwickeln, um unseren Verbrauchern ein glücklicheres und gesünderes Leben zu ermöglichen.

Wenn Sie wie wir denken und gerne Herausforderungen annehmen, dann könnten wir die Richtigen für Sie sein!