Sociedade mais justa

POSSIBILITANDO UMA SOCIEDADE

MAIS JUSTA PARA TODOS

Parte do DNA do Grupo Reckitt é a atenção ao propósito social. Fazer o que é certo para o mundo é também o certo para o nosso negócio - um dos valores da nossa bússola.

Nossa ambição para 2030 como empregador é possuirmos uma sociedade mais justa e devidamente representada no Grupo Reckitt e em toda a nossa cadeia de valor. Isso significa criar um ambiente mais diverso e inclusivo, onde todos são tratados com igualdade.

CRIANDO A LIBERDADE PARA ALCANÇAR O SUCESSO

Permitir uma sociedade mais justa, seja como empregador e em toda a cadeia de valor

Uma cultura inclusiva em que todos são tratados de forma justa e igualitária
Garantir que as nossas equipes representem as diversidades geográficas em que operamos e as pessoas a quem servimos
50/50 - equilíbrio de gênero global em todos os níveis de colaboradores até 2030

IMPACTO POSITIVO E DURADOURO

Fornecer o acesso adequado à água, higiene e saneamento básico para a segurança e proteção contra doenças
Apoiar mães e bebês para que tenham o melhor começo de vida
Capacitar as mulheres para assumirem o controle de seus corpos, saúde e vidas

Um impacto duradouro e positivo nas comunidades por meio do nosso Fight For Access Fund e demais programas

JUSTIÇA NA NOSSA CADEIA DE VALOR

Promover condições dignas de trabalho e meios de vida sustentáveis
Fortalecer os direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor

Garantir que as nossas equipes e comunidades em toda a nossa cadeia de valor tenham condições de garantir sua própria saúde e bem-estar
Incorporar os direitos humanos em nossas principais cadeias de valor até 2030 por meio de avaliações de impacto e planos de ação

RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL

Diante das determinações da Lei de Equidade Salarial (Lei nº 14.611/23), o Grupo Reckitt Brasil apresenta ao final desta página, os “Relatórios de Transparência Salarial” referentes às empresas que compõem a nossa companhia no país, todos elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Cabe destacar que os dados apresentados nos relatórios são extraídos a partir do quadro de empregados do Grupo Reckitt Brasil no ano de 2022 e baseados no Cadastro Nacional de Ocupações (CBO) do Ministério do Trabalho e Emprego. Cadastro esse que não abrange todas as atividades que os empregados desempenham, razão pela qual o Grupo Reckitt entende que os relatórios não retratam a realidade de forma precisa.

Sendo assim, indicamos a leitura adicional da seção “Global Gender Pay” (pág. 84) do nosso Relatório de Sustentabilidade 2023. O estudo anual traz um levantamento detalhado sobre a diferença salarial entre homens e mulheres nos 10 principais mercados do Grupo Reckitt. Os dados referentes ao Brasil são acompanhados desde 2020, bem antes da promulgação da Lei n° 14.611.

Estudos de caso

No Grupo Reckitt, nós buscamos criar um ambiente que proporcione às nossas pessoas, a Liberdade para alcançar o sucesso. A liberdade está no nosso DNA e é visível no nosso jeito de trabalhar e vencer juntos. É desta forma que queremos encorajar as nossas pessoas a vencerem tanto no nível pessoal quanto profissional, ao mesmo tempo em que buscam um propósito claro em suas vidas.

Nós valorizamos as habilidades, ideias e vivências de cada um e acreditamos que esta soma potencializa a nossa busca por um mundo mais limpo e saudável.

O objetivo global do Grupo Reckitt é atingir um equilíbrio de gênero em todos os níveis de colaboradores até 2030, estratégia anunciada sob o nome ‘50/50’.

No Brasil, mais de 50% da nossa alta liderança já é composta por mulheres, inclusive em áreas majoritariamente masculinas como TI.

Colocamos a saúde e a segurança dos nossos colaboradores em primeiro lugar. Rapidamente lançamos um guia abrangente para manter todos os nossos colaboradores seguros no trabalho diante da pandemia da COVID-19, seja na linha de frente em nossas fábricas ou ajustando-se à realidade do trabalho em casa.

Seguimos cinco princípios orientadores - colocar as nossas pessoas em primeiro lugar, decisões lideradas localmente para reabertura, um retorno gradual ao local de trabalho, responsabilidade mútua por meio do envolvimento das nossas pessoas na decisão de retorno e proteção dos nossos colaboradores na linha de frente.

Acesse nosso guia

Para cumprir o nosso propósito e a nossa luta, reconhecemos a necessidade de evoluir as nossas atuais atividades de avaliação relacionadas aos direitos humanos, de um foco principal nas preocupações com os direitos laborais da cadeia de abastecimento, para uma visão mais holística dos direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor. Para nos apoiar nesta jornada, estamos a realizar avaliações de impacto em Direitos Humanos para nos permitir compreender proativamente os nossos impactos a nível nacional, em um dos nossos principais mercados, o Brasil.

Conseguimos concluir nossa Avaliação de Impacto em Direitos Humanos no país. Durante esse momento, organizamos três mesas redondas para discutir questões importantes na região com diversas partes interessadas, tanto internas, quanto externas. Estes abrangeram a posição de liderança da Reckitt em Diversidade & Inclusão, o fornecimento responsável de matérias-primas na região, a acessibilidade a produtos de bem-estar íntimo e informações sobre saúde sexual.

Nosso foco foi identificar e avaliar impactos potenciais e reais sobre os direitos humanos associados às marcas e à presença do Grupo Reckitt no país. A avaliação identificou uma série de questões que estamos empenhados em abordar, ao mesmo tempo que procuramos oportunidades onde possamos impactar positivamente a sociedade em geral através dos nossos negócios e marcas. Na sequência da avaliação e dos workshops, desenvolvemos um plano de ação no qual trabalharemos e publicaremos o nosso progresso.

“Ter a oportunidade de reunir uma variedade de líderes para discutir questões importantes na região foi muito esclarecedor. Nossos negócios no Brasil tiveram progressos significativos quando se trata de D&I e estou feliz por podermos compartilhar nosso progresso e refinar nossos próximos passos. Também esperamos ver o progresso na acessibilidade de produtos e informações sobre bem-estar íntimo, além do fornecimento de cera de Carnaúba, ambos desafios sistêmicos na região”, Max Levy, Chefe Global de Supply Chain.